昨天在csdn上看到一篇“十年總結(jié)”的文章，頗受感動！不為作者光鮮的履歷感動，感動的是他為80后、90后提供了一頓精神大餐，大家深受鼓舞。想想如今的我，已過而立之年，遠談不上成功，但在廣州摸爬滾打近十年，也總結(jié)了些許成功的經(jīng)驗，加之我的職業(yè)是教書育人，所以還是想和大家分享一下我的經(jīng)歷和感受，希望對剛出校門的80后、90后有所幫助。

　　我的經(jīng)歷并不算光鮮，在同齡人中只能算中上，靠自己的奮斗，在30歲之前解決了很多人需要解決的房子和車子（這當(dāng)然有一定的機遇在里頭）。我想我們每個人都不缺成功的欲望，缺少的只是動力和方法。動力是精神層面的，包括意志力、興趣、愛好，動力需要可持續(xù)性；方法是技術(shù)層面的，方法要因人而異，適合自己就是最好的。如果每個人把握住這兩點，相信離成功不會遙遠，至少這個過程是非常享受的。

　　對我而言，方法積累了一些，動力亟待加強（這也是我為什么開始寫博客的原因了）！下面把我總結(jié)的6大原則拿來與大家分享，希望能與大家一起共勉。

　　原則1——尊重客觀環(huán)境

　　小時候上的自然課就在教我們認識大自然，認識自然界的規(guī)律。唯物辯證法更是要求我們要尊重自然規(guī)律，尊重客觀環(huán)境。但事實上，很多人除了認同自己的出生環(huán)境（很少會有人因為出生貧寒而責(zé)怪自己父母吧），對于學(xué)習(xí)環(huán)境、工作環(huán)境就不怎么認同了。往往將自己的失敗歸咎于所處環(huán)境。我們不是經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“這門課沒學(xué)好關(guān)鍵是老師講得太差了”，“任務(wù)沒完成是因為辦公室太吵了，影響了我的工作效率”，等等。諸如此類的抱怨也不是全無道理，但如果我們沒有辦法改變環(huán)境，而又將所有責(zé)任歸咎于環(huán)境時，錯還在自己，最后吃虧也只能是自己。

　　所以，與其在那發(fā)牢騷，不如積極調(diào)整好心態(tài)，換一個角度去考慮這個問題。比如，老板（或者上司）交給你一個極不情愿的任務(wù)，但你是不可能推卻掉的了。怎么辦？這個時候千萬不要去想老板是故意給小鞋你穿，或者故意整你。這樣只能將自己推進無盡的深淵（整晚失眠）。在老板看來，他或許只是根據(jù)公司需要安排一項任務(wù)而已，他沒有必要故意為難自己的員工（當(dāng)然，如果他真的是想逼你走人，那另當(dāng)別論了）。這個時候你要理性分析一下為什么自己極不情愿？如果僅僅是因為任務(wù)比較辛苦，犧牲自己很多時間，或者跟自己的興趣相左，或者任務(wù)難度大、壓力大，那就要極力去克服了。你要這樣想，老板是因為看得起自己才把任務(wù)交給自己，而且任務(wù)一旦完成，自己不但得到了鍛煉，也為今后升遷奠高了基石。關(guān)鍵是要把心態(tài)調(diào)整過來，心態(tài)好了，一切困難都可以迎刃而解了。

　　記住：遇到環(huán)境不如意，積極面對才是正道，消極回避等同于破罐子破摔！

　　原則2——不要怕吃苦，不要怕吃虧

　　做IT這一行的，我相信很多人都能吃苦，尤其年輕人，但能吃虧的就寥寥無幾了。大家之所以愿意吃苦，是希望能夠苦盡甘來。但是我們看到，光學(xué)會吃苦似乎并不容易達成自己的目標(biāo)。加班熬夜，人人都會啊！那為什么有的人就容易得到上司和領(lǐng)導(dǎo)的青睞，加薪、升遷像坐飛機似地，而有的人就一直徘徊不前呢！

　　除去其他因素，我覺得最重要一點就是沒有處理好吃苦與吃虧的關(guān)系。很多人能吃苦，但吃不起虧。比如，有些人辛辛苦苦給老板做了一個100萬的項目，覺得自己很了不起，要求老板分給自己多少（有點飄飄然了）。這種心態(tài)只會將自己路越走越窄。年輕人需要的是鍛煉機會，如果過于計較得失，只會讓自己變得孤立，甚至被公司拋棄。畢竟，你所做的一切都是在公司這個大平臺上才得以完成的。剛開始參加工作時要抱著感恩的心態(tài)，是公司給你提供了成長的機會，你需要做的是爭取每一個能夠讓你快速提升自己的機會。在工作的頭3-5年，薪水高一點低一點不重要，關(guān)鍵是3-5年后你是否有足夠的資歷但當(dāng)大任。如果到那時你有足夠分量和積累，我估計你想薪水想低一點老板都不同意了（怕你跑了），而且相比工作頭幾年，你的薪水一定是指數(shù)級增長的。

　　記住：往往是既吃得苦又吃得虧的人才能夠在職場上走得更快，走得更遠。年輕人切記！！！

　　原則3——適合自己才是最好的

　　每年到畢業(yè)找工的時候，很多應(yīng)屆生茫然不知所措，不知道該選擇做哪方面工作。即便對于有1-2年工作經(jīng)驗的人，也存在著同樣的困惑。是做銷售？還是做技術(shù)？或是做管理？很多年輕人都傾向于先搞幾年技術(shù)，再考慮轉(zhuǎn)行去做市場或者管理。還有一些搞技術(shù)的人偏好做底層技術(shù)研發(fā)（偏硬件），認為做上層應(yīng)用軟件沒有技術(shù)含量，而且對開發(fā)語言和工具很重視。其實這些想法都無可厚非，我想強調(diào)的是，在你做決定之前，一定要考慮清楚自己特長和個性，適合做什么。不要人云亦云，人家認為好的，不一定適合你；在當(dāng)時不怎么好的，不見得未來就不好。

　　記得我在讀研時，剛開始一心想去知名IT公司做，后來在外兼職做了一段時間（做過IT培訓(xùn)講師、在上市公司做過兼職程序員），發(fā)現(xiàn)很多東西和自己想像的出入很大，而且發(fā)現(xiàn)自己的特點并不適合在大公司干（自己比較能折騰，喜歡無拘無束，覺得固定的工作崗位不適合自己），所以后來找工專門瞄準(zhǔn)高校。當(dāng)時我的很多同學(xué)還不理解我，怎么就想去高校混清閑呢？？？（當(dāng)時我們班就我一個人選擇進了高校，現(xiàn)在他們很多人都覺得我當(dāng)時的想法還是很有前瞻性的，呵呵）。我自認為我的選擇也是正確的，至少是符合我的特點的。在高校工作我有點如魚得水的感覺，很快就和外面企業(yè)有了聯(lián)系和合作，在獲得了自由身的同時，經(jīng)濟收入也能和外面工作的同學(xué)持平。（當(dāng)然，我這里不是有意夸大高校如何好，只是比較適合我這么一個平凡的人而已。要有大的作為，還是得去企業(yè)闖，高校是深得見底的地方。）

　　記住：認清楚自己再做決定，適合自己才是最好的！

　　原則4——事無巨細，追求卓越

　　　　古人云，“一屋不掃，何以掃天下”，強調(diào)凡事從小事做起，只有把小事做好了，才有可能成就大事。現(xiàn)如今，我們很多年輕人卻對這一古訓(xùn)視若罔聞，在他們看來，做繁瑣的小事是浪費時間，要做就做有技術(shù)含量的大事。其結(jié)果可想而知，這些人不斷失去成長鍛煉的機會，而且還會被冠以“小事不想做，大事做不來”、“好高騖遠”的帽子，職業(yè)前景一片暗淡。我身邊一些研究生就是這樣的情況。剛進實驗室接觸實際項目時，對老師布置的任務(wù)就怨聲載道，“這項任務(wù)太簡單，沒什么技術(shù)含量”，“這個任務(wù)與我的職業(yè)規(guī)劃相左，沒勁！”，等等。實際上，這種認識都是極其錯誤的，只會讓自己白白失去鍛煉的機會。我個人認為，事無巨細，只有我們把每一件小事做好了，才有可能獲得老師（上司）的信賴，才能在以后的工作中擔(dān)當(dāng)重任，做更大更重要的事情。這是一個必須經(jīng)歷、不可跳躍的過程。所以，對于我們每個人（尤其是剛參加工作的年輕人），做每一件事，都要拿出100%的熱情，盡自己最大努力把事情做得完美。要知道，追求卓越的過程是無止境的。千萬不能因事小而輕視！

　　記住：能夠把每一件事做得完美，那你離成功已經(jīng)很近了。

　　原則5——克服惰性，注重積累

　　記得小時候在自家地里幫忙干農(nóng)活（摘棉花）時，我父親對我說過一句話，至今記憶猶新，“不怕你慢，只怕你站”。很通俗的一句話，卻道出了一個亙古不變的道理——凡事要持之以恒，堅持就是勝利。IT技術(shù)更新速度快，每個人都深有體會。很多時候我們希望在工作之余能夠?qū)Ｑ幸稽c自己感興趣的新技術(shù)、新內(nèi)容，來鞏固、提升自己的知識面和競爭力。剛開始時可能滿腔熱情，勁頭十足，可沒多久，就開始泄氣了，最后往往是虎頭蛇尾，不了了之。導(dǎo)致這種局面的因素很多，但很重要一條就是惰性在作怪。每個人都有惰性，在現(xiàn)代高節(jié)奏的生活環(huán)境中，我們不能奢求自己100%克服惰性，正如我們不能奢求自己每一天8小時高效率去工作一樣，但是，我們需要做到也應(yīng)該做到的是每一天都必須堅持，因為放棄意味著中途而廢，意味著之前所有付出將隨之東流。只要我們每天都在積累，終究會有收獲的那一天！

　　記住：在向目標(biāo)邁進的過程中，不怕你慢，只怕你站！

　　原則6——注重方法和能力培養(yǎng)，技術(shù)不是萬能的

　　當(dāng)今這個社會，造就了太多知識英雄，尤其是IT界，很多以技術(shù)見長而成功創(chuàng)業(yè)的人（如微軟比爾蓋茨、騰訊馬化騰、金山求伯君等等）成了年輕人頂禮膜拜的對象。同時，也在社會上造成一種印象，技術(shù)是至高無上的，技術(shù)是尚方寶劍，有了技術(shù)就有了一切。這種過于崇尚技術(shù)的氛圍使得我們很多年輕人唯技術(shù)獨尊，而且對技術(shù)的理解也產(chǎn)生了偏差，認為越復(fù)雜、越與底層相關(guān)的才叫技術(shù)，“學(xué)軟件就要學(xué)C++”，“學(xué)會了Visual C++，走遍天下都不怕”，搞硬件就要搞嵌入式系統(tǒng)、IC設(shè)計”，等等。我想說的是，技術(shù)固然重要，但我們不能把技術(shù)簡單等同于某個工具，更不能忽視比技術(shù)更為重要的方法或能力的培養(yǎng)。掌握一項技術(shù)，你可以把一件具體事情做好，但有了能力和方法，你可以把很多事情做好。技術(shù)總是在推層出新，而方法和能力將會終生受用。孰輕孰重，一目了然吧！

　　這里想特別提醒一下我們很多在校研究生朋友，他們一心想提高自己的技術(shù)，以為學(xué)到了某項技術(shù)才沒有枉費三年的研究生涯，才能夠找一份好工作。而實際情況是，這些學(xué)生在校接觸的技術(shù)大多數(shù)都沒有在工作中用上。用人單位實際看重的是他們的學(xué)習(xí)能力和工作方法。道理很簡單，有了方法和能力，做什么都行，而技術(shù)只是體現(xiàn)能力的一個方面而已。

　　記住：我們需要技術(shù)，但我們更需要培養(yǎng)有效的工作方法并提升自己的綜合能力。

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