英文原文：How to recognise a good programmer

　　這并不是想象的那么容易。簡歷上的工作經(jīng)歷并不能說明什么問題，因?yàn)樽吭降某绦騿T并非總是有“正式”的工作經(jīng)驗(yàn)來說明他們有多優(yōu)秀。事實(shí)上，簡歷上的工作經(jīng)歷往往會誤導(dǎo)。不過，從簡歷中還是可以得到某人是否是卓越程序員的一些細(xì)微線索。

　　我覺得自己是一個非常優(yōu)秀的程序員。同時，我也花費(fèi)了大量的時間在商業(yè)圈，找技術(shù)人員做項(xiàng)目，面試別人等等。正是如此，我覺得自己有足夠的經(jīng)驗(yàn)去識別一個優(yōu)秀的程序員，我會在下文中分享，希望能夠幫助那些 “商業(yè)人士”更好地找到人才。那些有可能成為優(yōu)秀程序員但還沒有摸到門道的，也可以閱讀這篇文章，從而發(fā)現(xiàn)自己需要改進(jìn)的地方。

　　在Paul Graham的這篇《導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的18個錯誤》文章里提到：

在90年代，導(dǎo)致絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)失敗的是那些劣質(zhì)的程序員，很多這樣的公司是幾個商人共同創(chuàng)立的，他們有聰明的想法，然后讓程序員來實(shí)現(xiàn)這些想法。但事實(shí)上要困難地多——因?yàn)槟切┢髽I(yè)家他們無法分辨一個程序員是否優(yōu)秀。他們甚至都沒有機(jī)會見到那些頂級的程序員。

事實(shí)上，那些商人選擇自己認(rèn)為優(yōu)秀的程序員(比如簡歷上提到自己曾是微軟的工程師)，但事實(shí)上不是。然后會發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路就像二次大戰(zhàn)一樣艱難。

　　如果你不是程序員，如何來挑選優(yōu)秀的程序員呢？我覺得沒有最佳答案。我想說你最好找一個優(yōu)秀的程序員來幫你篩選。但你如何找到這個人？

　　這點(diǎn)上，我不太同意Graham。我覺得優(yōu)秀的程序員有很多特質(zhì)。即使一個商人也能識別。我下面來一一列舉。

　　0. 激情

　　在我與別人合作的經(jīng)歷中，遇到過很多技術(shù)員：他們寫程序，因?yàn)樗麄冇X得這是份不錯的工作。業(yè)余時間從來不會去編程。當(dāng)他們知道我家里有一個局域網(wǎng)和3臺電腦時，顯得很震驚。他們只是在工作，不會主動學(xué)習(xí)新事物，除非工作中需要，或者為了找份工作。當(dāng)一天的工作結(jié)束時就再也不想談?wù)撍恕Ｓ行┤擞X得工作之余談工作不適合社交。但如果你想結(jié)識一個優(yōu)秀的程序員，體現(xiàn)出自己的激情是很重要的。

　　1. 自學(xué)并喜歡學(xué)習(xí)

　　時過境遷，編程語言也在不斷進(jìn)步和完善，新的技術(shù)會出現(xiàn)，新的標(biāo)準(zhǔn)也會到來。當(dāng)然不是說，所有優(yōu)秀的程序員都對那些事物有濃厚的興趣，但有很多程序 員他們從來不會主動學(xué)習(xí)新事物，除非迫不得已，因?yàn)樗麄儾幌矚g學(xué)習(xí)新東西。這些人往往是在大學(xué)時學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)，然后渴望畢業(yè)后找到份好工作。

　　如果你打算雇傭某個程序員，只要提到“我能掌握那個，只要把我送到培訓(xùn)中心一個星期”。不要雇傭那樣的人。優(yōu)秀的程序員不需要培訓(xùn)中心。事實(shí)上，優(yōu)秀的程序員會提到你從未聽過的新技術(shù)，然后向你解釋為什么必須用它，即使他都不知道如何使用。

　　2. 聰慧

　　有些商人覺得缺乏情商就是不夠聰慧。事實(shí)上聰慧包括很多因素，情商只是其中之一。優(yōu)秀的程序員不是不會說話，事實(shí)上，優(yōu)秀的程序員通常是你認(rèn)識的人中最聰明的。他們中的很多人有很好的社交能力。我參加過幾次 London Ruby User聚會，除了少數(shù)幾個特例，大多數(shù)人都很聰明，善談，興趣廣泛等等。但你不會在公眾場合看到他們談?wù)摚缓髸?ldquo;這是怎樣的一幫geek啊”。

　　不要認(rèn)為那些話不多的人就是好的程序員。他們不是，如果在完全放松的環(huán)境下都不能很好地交流，他們不是優(yōu)秀程序員的概率會很大。

　　3. 隱藏技能

　　這跟激情有關(guān)，也是優(yōu)秀程序員的一個特征。

　　我在9歲時就開始編程，那時還不是在PC上，后來遷移到了PC，學(xué)了Pascal。當(dāng)我14歲時，用C和Assembler寫了一個 raycasting引擎。花費(fèi)了大量的時間與顯卡打交道，終于可以看到很酷的圖形效果。在這之前，我只是個二流的程序員，沒有信心做任何復(fù)雜的事情。當(dāng)我完成它時，我收獲了自信。我知道只要我想，再難的事情我都能搞定。

　　這會在我的簡歷上出現(xiàn)嗎？不會

　　我深信大多數(shù)優(yōu)秀的程序員都有類似的冰山不會出現(xiàn)在簡歷上。他們覺得這不是“合適的經(jīng)歷”。可以對那些潛在的優(yōu)秀程序員問一個這樣的問題“你能告訴我一個自己獨(dú)立完成的項(xiàng)目嗎？即使是不完整的，在業(yè)余時間開發(fā)的，沒有出現(xiàn)在簡歷上？”如果他們不能，他們很可能不是優(yōu)秀的程序員。

　　4. 多種技能

　　這個很簡單，由于對新鮮事物的熱情和強(qiáng)烈的求知欲，那些22歲以上的程序員通常掌握好幾門語言。這不可避免，學(xué)習(xí)一個新技術(shù)是最有意思的事情之一。

　　5. 證書

　　這其實(shí)不是一個優(yōu)秀程序員的特征，很多有計(jì)算機(jī)相關(guān)證書，很多沒有。年齡也一樣，有些18歲就展露頭角，有些40歲才有所成就。我的經(jīng)歷告訴我，大多數(shù)平凡或者差的程序員大學(xué)時才開始編程，為了他們的計(jì)算機(jī)課程。而優(yōu)秀的程序員編程的歷史可以追溯到更遠(yuǎn)。如果你的準(zhǔn)程序員在大學(xué)前沒有接觸過編程，他所有的經(jīng)歷都是從第一份工作開始的，他很可能不是一個優(yōu)秀的程序員。

　　聲明

　　上面或者下面所說的特征不是必備的。你很可能會發(fā)現(xiàn) NB的程序員不符合這些特征。我的觀點(diǎn)是，你不太可能找到一個優(yōu)秀的程序員不符合這些特征中的任意一條。當(dāng)然，你也會發(fā)現(xiàn)差的程序員也符合這些特征中的某幾個。但我深信，一個程序員，這些特征符合地越多，那么他是優(yōu)秀程序員的概率就越大，作為一個商人，你可以信賴這些人。

　　總結(jié)

　　以下幾個特征，能夠幫助你找到優(yōu)秀的程序員

• 對技術(shù)充滿熱情
• 編程是生活的一部分
• 會在你的耳邊談?wù)摷夹g(shù)相關(guān)的話題，如果你有興趣的話
• 主動學(xué)習(xí)新技術(shù)
• 對自己不能認(rèn)同的技術(shù)，感到不適應(yīng)，無法全身心投入
• 聰明，對很多話題都感興趣
• 在大學(xué)/工作之前就開始編程了
• 有隱藏的冰山，自己完成的大項(xiàng)目
• 對許多不相關(guān)的技術(shù)有了解

it知識庫：如何辨別優(yōu)秀的程序員，轉(zhuǎn)載需保留來源！

鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請第一時間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。