首先來(lái)說(shuō)一個(gè)高級(jí)程序員并非靠自己讀幾本書寫幾萬(wàn)行代碼就能練就的，我更關(guān)注于低層的環(huán)境，也就是程序員實(shí)實(shí)在在的工作環(huán)境。因?yàn)槌绦騿T的高低還得從實(shí)際的工作來(lái)衡量，而非其它。所以我想說(shuō)的是，中國(guó)的軟件公司的性質(zhì)直接導(dǎo)致程序員的水平的高低。而我所說(shuō)的軟件公司，不是指某個(gè)或者某幾個(gè)，而是指主流的軟件公司，大眾型的軟件公司。所以我希望那些已經(jīng)步入一個(gè)理想的公司的程序員理解我這篇文章的定位。

　　軟件公司的無(wú)償加班對(duì)程序員的影響：

　　國(guó)內(nèi)的軟件公司中程序員是常常加班的，每日加，周未也常加。基于這種性質(zhì)，出現(xiàn)了一種很莫名其妙的現(xiàn)象：每天程序員的實(shí)際下班時(shí)間總是要晚于規(guī)定下班時(shí)間，至于晚一個(gè)小時(shí)還是兩個(gè)小時(shí)還是更多這就另說(shuō)，總之，程序員這份工作，如果按時(shí)下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面上公司并沒有強(qiáng)迫誰(shuí)加班，但實(shí)際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個(gè)小時(shí)，而且表面上你所工作的這幾個(gè)小時(shí)還是你自己愿意的。正因?yàn)槭?ldquo;自己愿意的”，所以公司更有理由認(rèn)為是無(wú)償?shù)摹?/p>

　　還有就是周未加班，一般周未加班是因?yàn)?ldquo;忙” （關(guān)于這個(gè)帶引號(hào)的“忙”，見“軟件公司的‘忙’對(duì)程序員的影響”）。但周未加班一般是無(wú)償?shù)模劣诜伤?guī)定的那種“償”就更嘗不上了。不過(guò)一般公司是這樣規(guī)定的：周未加班可以倒休。關(guān)于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無(wú)期，原因很簡(jiǎn)單，公司“忙”嘛！

　　這種情況對(duì)程序員的影響：消極、軟弱無(wú)主見、虛偽、對(duì)前途渺茫。

　　軟件公司的“忙”對(duì)程序員的影響：

　　軟件公司的“忙”其實(shí)有時(shí)也是真忙，從原因來(lái)說(shuō)，軟件公司認(rèn)為是程序員（其實(shí)也有其他員工，但本文不涉及討論）造成的，程序員認(rèn)為公司造成的。而根據(jù)“一個(gè)巴掌拍不響”原則來(lái)看，應(yīng)該是公司與程序員合作不協(xié)調(diào)出現(xiàn)的惡性循環(huán)造成的。深層原因大家自己研究去吧。不過(guò)從我這里的表象來(lái)看，這種“忙”有這么幾點(diǎn)，這幾點(diǎn)如果不代表大家的意見，大家可以補(bǔ)充：

　　**項(xiàng)目開發(fā)與計(jì)劃脫節(jié)，表現(xiàn)為項(xiàng)目開發(fā)慢于計(jì)劃。

　　**突如其來(lái)的事件。

　　**為某種說(shuō)不清道不明的原因，像是作秀。

　　**假忙。

　　**真忙。

　　上面說(shuō)的第一種情況最常見，這涉及到軟件工程的話題，其實(shí)也是軟件公司做不大，程序員水平提不高的核心。而“軟件公司做不大”已有前輩文章《淺談:國(guó)內(nèi)軟件公司為何無(wú)法做大做強(qiáng)?》中說(shuō)過(guò)了，而“程序員水平提不高”本文所言即是，所以這個(gè)原因大家讀完這兩篇自己體會(huì)吧。

　　上面說(shuō)的第二種情況也常有，比如偶爾趕個(gè)標(biāo)書，比如客戶那里突然出現(xiàn)了BUG，急著去改等等。

　　第三種情況就很讓人暈菜了，有點(diǎn)無(wú)病呻吟的感覺，比如不知道從哪里冒出一個(gè)會(huì)議，開到個(gè)七八點(diǎn)；

　　第四種情況很特別，也比較常見，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果實(shí)見不到兩顆豆呢。這可是大家齊心虛度時(shí)光。程序員可以拿出這個(gè)時(shí)間提高自己?jiǎn)幔慨?dāng)然不可以了，你表面上還是得干活呢。

　　第五種情況就不說(shuō)了，因?yàn)檫@是正根。

　　總之軟件公司是“忙”的，一般是以上三種 “忙”，偶爾這三種都沒有了，第四種就馬上出來(lái)的。

　　這種情況對(duì)程序員的影響：混亂無(wú)序、怨由心生、虛偽做作、學(xué)習(xí)時(shí)間少。

　　軟件公司的流程不規(guī)范對(duì)程序員的影響：

　　無(wú)像樣的需求、無(wú)像樣的設(shè)計(jì)、沒有測(cè)試、沒有文檔、沒有維護(hù)（所謂維護(hù)也大都是客戶測(cè)試出BUG來(lái)改一改）。

　　其實(shí)說(shuō)到需求這一塊也并非完全是軟件公司的問(wèn)題，大多數(shù)情況下，客戶也是根據(jù)程序員直接上來(lái)編碼后暴露出來(lái)的問(wèn)題才漸漸明白自己的需求是什么的。

　　“什么都沒有”的問(wèn)題在于，什么也不清楚，如果寫一堆以不變應(yīng)萬(wàn)變的代碼，第一，時(shí)間不允許，第二，難度太大。要是稀里糊涂去實(shí)現(xiàn)，擴(kuò)展與維護(hù)性又差，整個(gè)一堆豆腐渣工程，總之是沒法下手。長(zhǎng)了一堆 “打鐵”技巧，神不像神，程序員不像程序員的。

　　這種情況對(duì)程序員的影響：無(wú)規(guī)劃性、代碼質(zhì)量低、手忙腳亂、技術(shù)永遠(yuǎn)停留在“打鐵”水平。

　　軟件公司對(duì)程序員員工的“全能型”要求對(duì)程序的影響：

　　裝系統(tǒng)、修打印機(jī)、寫文檔、編代碼、見客戶、掃地搬桌子、接網(wǎng)線，在國(guó)內(nèi)軟件公司中程序員做什么事都有可能。單單說(shuō)技術(shù)方面，也是要求事事能做，看一下招聘要求就知道了。

　　這種情況對(duì)程序員影響：術(shù)業(yè)無(wú)專攻

　　軟件公司的工資拖欠對(duì)程序員的影響：

　　很悲哀，這是存在的。我向來(lái)認(rèn)為一個(gè)員工與公司合作的最底線應(yīng)該是按時(shí)按量發(fā)工資。但很多公司打破了這個(gè)底線。一個(gè)朋友開玩笑地說(shuō)過(guò)：“家庭有錢，誰(shuí)干程序員呀！”這話雖只可信一半，但是從國(guó)內(nèi)情況來(lái)看，程序員的生活質(zhì)量還是不高的，工資的拖欠直接影響到程序員的心態(tài)，甚至影響到程序員的生活。

　　這種情況對(duì)程序員影響：低調(diào)、迷茫、心態(tài)不穩(wěn)、思想徘徊、生活困難。

　　軟件公司對(duì)軟件開發(fā)的要求對(duì)程序員的影響：

　　軟件公司對(duì)軟件開發(fā)的要求一般是實(shí)現(xiàn)即可。如果說(shuō)寫一個(gè)和記事本一樣的程序，公司感覺程序員應(yīng)該在一天內(nèi)搞定；如果寫一個(gè)WPS，公司也就感覺程序員應(yīng)該在兩到三個(gè)月搞定。這不是浮夸，事實(shí)就是這樣的。公司所著眼的點(diǎn)在于“就這么一點(diǎn)功能”，而非在于“怎么實(shí)現(xiàn)這‘一點(diǎn)’功能。

　　這種情況對(duì)程序員的影響：開發(fā)難度大、維護(hù)難度大、壓力大、難溝通。

　　軟件公司的承諾對(duì)程序員的影響：

　　國(guó)內(nèi)軟件公司一般實(shí)際行動(dòng)能力差，但沒理難說(shuō)話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實(shí)際問(wèn)題拋向以后解決。然而承諾也只是口頭的，有一點(diǎn)“我以人格擔(dān)保”的意思。不過(guò)一般情況下，國(guó)內(nèi)的程序員還是比較有忍耐能力的（從上文來(lái)看不忍耐還能混嗎），但公司層面的“人格”卻是不可信，多承諾少兌現(xiàn)，員工面試時(shí)聽到的說(shuō)話到干了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結(jié)果往往是使公司與員工走入惡性循環(huán)。

　　這種情況對(duì)程序員的影響：不滿、被動(dòng)、拿不起放不下、進(jìn)退兩難。

　　結(jié)論：

　　消極、軟弱無(wú)主見、虛偽、對(duì)前途渺茫、混亂無(wú)序、怨由心生、虛偽做作、學(xué)習(xí)時(shí)間少、無(wú)規(guī)劃性、代碼質(zhì)量低、手忙腳亂、技術(shù)永遠(yuǎn)停留在“打鐵”水平、術(shù)業(yè)無(wú)專攻、低調(diào)、迷茫、心態(tài)不穩(wěn)、思想徘徊、生活困難、開發(fā)難度大、維護(hù)難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動(dòng)、拿不起放不下、進(jìn)退兩難。

　　上面這些短語(yǔ)概括了程序員的性格、心態(tài)、生活環(huán)境、工作環(huán)境等方面，它們就像毒素一樣，日久能把一個(gè)健康的程序員毀掉。在這樣的環(huán)境下，還問(wèn)為什么你的技術(shù)這么低？太搞笑了。

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