普通人都以為，女生是不可能了解電腦知識的，游戲的認知度大致上也應(yīng)該僅限于空檔接龍與寶石拼圖。關(guān)于數(shù)位化的網(wǎng)絡(luò)，真正混跡于其中的女性，又有幾人？呵呵，很奇怪這些人的想法為何會如此固步自封，好像封建社會一樣覺得女子會吟幾句詩曉得填幾首詞便是大才女。

　　我確切地知道，有很多女性都有在自己購買主機假設(shè)網(wǎng)站，即便是使用 BSP 的，寫出成堆的使用技巧與體驗心得來與大家共享的也不乏其人。今天，也許你仍舊以為，格式化重裝電腦對于女生來講是一件很辣手的事情，那么當(dāng)我告訴你，大部分我的女性朋友格式化電腦不需要用 Ghost，花費時間大約在二十分鐘左右的話，你會不會嚇到下巴掉下來？

　　好萊塢剛剛評選出了十大女強人，強勁之勢令人贊嘆。其實不僅僅是娛樂業(yè)如此，星洲日報的一篇報道告訴大家，目前各大行業(yè)中，女性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的數(shù)目要比你想象的要多很多，包括男性認為女人不可能涉足的 IT 業(yè)。

　　IT 領(lǐng)域向來被視為缺乏女性問津的行業(yè)，而女性掌管管理層和高職位在IT領(lǐng)域里更是廖廖無幾。各種無形的縛束牽絆著女性，甚至女性不勇于擺脫舊觀念的枷鎖，使得女性在這一領(lǐng)域的缺席。

　　在以男性主導(dǎo)的IT行業(yè)里，女性要在 IT 業(yè)里出人頭地，打破玻璃天花板的價值觀，首先就要打破本身對IT業(yè)狹隘觀念。

　　IT 行業(yè)里女性人數(shù)不足的情況已經(jīng)有很長一段時間了，尤其是在高級職位上。這是因為女性缺乏支持，還是一成不變的偏見讓女性遠離這個行業(yè)？

　　談到 IT 行業(yè)的工作到底是甚么，女性心里都會出現(xiàn)一種缺乏社交生活的程序員形象，他們整天在室內(nèi)工作，孤身一人盯電腦熒幕。這種臉戴眼鏡、身穿長褲的呆刻形象，往往掩蓋掉 IT 行業(yè)常常需要團隊協(xié)作、溝通和創(chuàng)造的事實。

　　很多女性對 IT 行業(yè)抱著狹隘的看法。女性認為 IT 就意味著軟件編程和硬件維護，而沒有了解到她們面前有各種各樣的選擇。

　　"其實，女性的生活經(jīng)驗?zāi)茏屗齻冊诔錆M挑戰(zhàn)和變化無窮的IT業(yè)里，透視出獨特的見解。在這改革過程中的種種創(chuàng)新和變化，將能為產(chǎn)品和服務(wù)帶來新的含意。"大馬微軟首位女性董事經(jīng)理 Yasmin Mahmood 如此認為。

　　Yasmin 說，更多女性參與IT領(lǐng)域，意味女性能通過一個平臺來發(fā)表她們所透視的見解，而她們的新鮮點子將協(xié)助公司的顧客節(jié)省運作開支，提高效率和發(fā)揮顧客的個人和商業(yè)潛力。

　　女性撐起半邊天

　　根據(jù)國際馬來西亞國民經(jīng)濟報告，女性占了將近一半（48%）的工作年齡人口（15~64歲）。Yasmin 指出："在微軟，我們支持政府在女性政策上，發(fā)掘女性在社會和經(jīng)濟發(fā)展?jié)撃艿呐Α?

　　"我相信女性是重要的資產(chǎn)，尤其在各種尚待開發(fā)的新技術(shù)的課題上，以及有待解決的各種問題，各種職位空缺填補里，扮演重要的角色。"

　　"女性在塑造一個創(chuàng)新和員工訓(xùn)練技術(shù)上，是可以，甚至必須扮演更多的角色。"

　　Yasmin 認為女性缺席IT領(lǐng)域，其實代表著一個個體或公司的損失，這些公司猶如缺乏一部份擁有天份和創(chuàng)新的員工。她說，如果我國的企業(yè)公司期望能提升他們的競爭力，他們就不該冒險忽略掉擁有半數(shù)人口的代表──女性。

　　傳統(tǒng)觀念縛束

　　然而，有時具諷刺意味的是，即使女性清楚 IT 行業(yè)到底是怎樣的一個工作，但還是跳不出傳統(tǒng)的性別限制。人們認為，女性的思維更適合創(chuàng)造性的環(huán)境而不是數(shù)學(xué)性的環(huán)境。
根據(jù)美國著名職業(yè)婦女研究機構(gòu) Catalyst 調(diào)查報告，在科技公司中，不只男性較難接受女性同事或主管，就連女性也難以接受女性主管。

　　阻礙女性升遷的原因，包括了高科技公司不支持女性升遷、公司未對女性能力客觀評估、女性難以兼顧家庭與事業(yè)、女性在科技業(yè)內(nèi)缺乏學(xué)習(xí)和模仿的角色。

　　同時，IT 行業(yè)一直是男性主導(dǎo)的世界，沒有特別計劃來提升女性或為她們提供在職培訓(xùn)。

　　社會更有一種錯誤的觀念，即女性天生沒有能力擔(dān)任領(lǐng)袖角色。人們認為女性較情緒化，難以擔(dān)任主管，而只能從事輔助性工作。

　　IT女要當(dāng)自強

　　即使如此，女性不應(yīng)該把它當(dāng)作一個藉口，繼續(xù)把自己封固在舊有觀念里。

　　IT女性要懂得發(fā)揮她的才華，分享她的概念和經(jīng)驗，并且也應(yīng)該要得到公司的忠誠和承諾，讓女性在工作環(huán)境中得到栽培的機會，提升本身的知識。

　　Yasmin 勸告女性必須當(dāng)自強，女性要意識到她們本身有責(zé)任去開發(fā)自己的潛能，而不是等待別人來開發(fā)她們。人們并不會以填鴨式的模式來尋找員工，企業(yè)公司對于員工的要求，不管是男是女，都希望他們能掌握教育知識，擁有技能和才華，以符合執(zhí)行人員水平的職位。

　　勇于打破玻璃天花板

　　很多時候，在 IT 行業(yè)里，女性是被認為天生能力不足的。"女性的"和"堅強"被當(dāng)作是相互矛盾和格格不入的。然而當(dāng)女性變得堅強時，她卻被當(dāng)作了男性。

　　當(dāng)惠普公司（hp）的前首席執(zhí)行員 Carly Fiorina 被要求退位的時候，關(guān)于她的議論就轉(zhuǎn)到了她的性別上，關(guān)于她的形象和職業(yè)生涯--都是負面的。

　　其實在作為 hp 掌門人的日子里，F(xiàn)iorina 拒絕討論女性問題，也不愿談?wù)撍鳛橐幻允鞘澜纭敦敻弧?00強企業(yè)掌門人里微不足道的2%的一員。Fiorina 認為性別與成就無關(guān)，因為成就只用通過貢獻來判斷，這種看法就是一種打破IT業(yè)女性玻璃天花板的價值觀。

　　Yasmin 給 IT 女性的勸告

　　職業(yè)女性所面對的其中一項大挑戰(zhàn)是如何平衡母親，妻子和職業(yè)女性之間的角色。這種越來越普遍的現(xiàn)像被人稱為"超級女性"。

　　這種彌漫神話成份而不切實的期望，套在女性身上就像是一項罪狀，像是在諷喻女性將無法在家里和工作之間得到很好的兼顧。

　　所以，女性應(yīng)該要避免一種"完成所有"的心態(tài)，反而，應(yīng)該重新整理事情的優(yōu)先權(quán)并且整頓它們。唯有這樣，女性將能很好的管理時間，讓她們的家庭更加獨立和培育更密切的家庭關(guān)系。 IT 公司親女性政策

　　高科技公司要改善現(xiàn)狀，就要積極培訓(xùn)高層女性主管，創(chuàng)造出職業(yè)女性與其他杰出女性接觸和學(xué)習(xí)的機會，并以客觀的眼光評估和肯定女性的能力。

　　美國矽谷許多高科技公司，為職業(yè)女性所做的努力是值得推崇的。例如英特爾為婦女提供在家上班的機會，在公司內(nèi)提供托兒中心、干洗店、銀行等便利服務(wù)，讓女性員工不必為生活瑣事而影響工作。

　　升陽微系統(tǒng)公司則讓員工能夠在家和流動地點工作，使上班更有彈性。思科公司則每年舉行職業(yè)科技女性峰會，請高層女性主管傳授工作心得，有計劃地培訓(xùn)職業(yè)女性，發(fā)掘她們在高層管理方面的潛能。

　　微軟則采取親家庭的計劃和政策。這些政策讓員工在管理工作和家庭之間更具備伸縮性。舉個例子說，在最近大馬受到煙霾影響的朦朧天氣里，當(dāng)空氣健康指數(shù)達到不健康水平，大馬微軟的員工都受到鼓勵在家居進行工作。

　　在 IT 這個充滿變化的行業(yè)，女性又能怎樣應(yīng)用她們的特性來發(fā)揮潛能？

　　IBM 大中華區(qū)企業(yè)策劃與傳播部總監(jiān)周憶，曾經(jīng)如此比喻 IT 女主管："女性會很自然的將自己的團隊按照家庭的角色來打理，她們會非常合理地把團員賦予不同的角色，互相配合，編織一張高效率的蜘蛛網(wǎng)。"

　　周憶認為，女性在管理上所發(fā)揮的優(yōu)勢，包括了多數(shù)男性主管都略為遜色的溝通能力。尤其女性天生帶點愛閑聊的特性，更能夠看到、聽到、注意到很多男性管理者視若無睹的現(xiàn)象，然而事情的本質(zhì)常常就隱藏在這些現(xiàn)象背后。

　　我國微軟董事經(jīng)理 Yasmin 道出，男性女性之間其實并沒有一個管理方式上的區(qū)別。"我認識的很多男性工作伙伴也與我有相同的原則。"

　　或許男性會比較有進取精神；女性則是比較親切的。男性的工作態(tài)度幾乎是狂熱的，但是女性的溝通能力卻是極佳的。

　　但是，她說："到最后我們都會以相同的標(biāo)準(zhǔn)來評測管理者的效率，即是利益率、市場份額、客顧滿意度和創(chuàng)新。"

　　縱橫 IT 女主管

　　她們，都是我國杰出的亞洲 IT 女主管。

　　Yasmin Mahmood 大馬微軟董事經(jīng)理

　　畢業(yè)于電腦科學(xué)課系，IT 是她的興趣，她認為IT擁有使人和企業(yè)貫穿國際每一個角落，以實現(xiàn)和發(fā)揮他們潛能的便利。

　　她說："我很自豪身為一位大馬人，我在微軟最大的使命是把大馬微軟本土化，發(fā)揮微軟對于我國社會的責(zé)任和貢獻?！　?/p>

　　iContaq Asia 南亞高級副總裁陳婉貞
　　在吉隆坡長大的陳婉貞，曾任新加坡電腦系統(tǒng)公司程式設(shè)計分析師。創(chuàng)立 iContaq Asia，客戶群包括了 AIA、新加坡 MobileOne Asia、泰國行動電話營運商 AIS、新加坡國立大學(xué)。 

　　她們，都是杰出的國際 IT 女主管。
　　-美國HP前總裁兼首席執(zhí)行官 Carly Fiorina

　　-國際通信設(shè)備制造商 Lucent Technology董事長 Patricia Russo

　　-新力電影公司總裁 Amy Pascal

　　-中國聯(lián)想副總裁洪月霞

　　小字典

　　根據(jù)維基百科，玻璃天花板（glass ceiling）是指在公司企業(yè)和機構(gòu)團體中，限制某些人口群體（女性、少數(shù)族裔）晉升到高級職位的障礙。正如玻璃一樣，這個障礙雖然不是明文規(guī)定在那里，但是卻實實在在的存在著。

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