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應屆畢業生生存法則
年年歲歲花相似，歲歲年年各不同，當氣溫漸暖時，又即將迎來新一屆畢業生大軍進入社會，而這新的大軍里的面孔已煥然一新，也許你就是其中的一員。
初出校園，畢竟學校不同于社會，學習不同于工作。每個人都要經歷這樣的一個過程，有人彷徨，有人迷惘，也有人忐忑不安。這個過程就是一次對人精神以及體魄上的洗禮，這個過程是重要的，它對你的信心以及往后的工作也有相當大的影響。
那么，既然這個過程那么重要，當然我們要走好這一段路，不要祈求走得多漂亮，只希望少走一點彎路。以下就是給應屆畢業生的幾點建議，如果覺得對你有幫助請銘記在心……
一、有關應聘
對于應聘技巧的研究，應該滿街都是。所謂的技術就是對自身不足的一種掩飾，其實我覺得把自己最真實的一面展示出來就是最有智慧的技巧。自信是很重要的，每個公司都不希望招到一個沒自信的人，不要擔心自己資歷淺，技術薄弱，這些都是次要的，把自己的潛力表現出來就好了。不要把面試官當傻瓜，別人吃得起這碗飯就有這樣的素質，別以為你的忽悠能蒙閉別人的眼睛。面試不等同于考試，不懂就不懂，可以請教面試官，反而別人會覺得你有禮貌，熱愛學習。筆試時注意編寫規范，不懂的不要空著不寫，寫下自己的思路。還有，要知道自己的價值，知道能給公司帶來什么，并不一定是技術上的，你可以給公司帶來活躍的氣氛，可以給公司老員工帶來活力……
二、有關于工作
幾乎所有公司都會安排一個試用期給新人，往往在試用期的時候公司會將你置之于死地，而后生者才錄用。所以這個時期任務會比較重，會很累。別期望平時正常的工作時間能把任務做好，自己要另找時間去做，例如下班回家也要接著做，也別抱怨要加班什么的，這就是抗壓能力的測試。新人要有十分的忍耐，別否定自己的工作的價值，別老想著一下子做到高層。什么事都是腳踏實地，做好本份才是最基本的。
別抱怨自己的工資低，把目光放長遠點，公司給你這點工資說明你要留出自己成長的時間，所以要保證自己的學習時間，給多少工資干多少活，等自己技術成熟后，才是掙錢的時候。如果把技術與工資衡量起來，你的技術可能才占工資的一半不到，所以別忘了給公司帶來其他利益，例如搞活一個團隊的氣氛，給團隊注入新氣息，總之發揮自己的特長，長現出來。
對于新人，肯定會有很多技術不懂，這時候一定要保持十分的謙虛，謙虛是一種高貴的品質，別覺得丟人！在請求資格老的同事時候，放下自己的姿態，給別人表現的機會，隨機贊美別人。平時要有眼光，找到自己工作上能幫忙的人（如果能找到靠資格老的做靠山則更好），和他發展好關系，免得遇到難題連救命草也抓不到。
新人總會按捺不住，總想著表現自己的工作能力以想著得到上級的贊同，做好了一點點小任務就急著向上匯報。你要明白你和公司是勞動力的雇傭關系，贊同是次要的，關鍵是要先保護好自己，萬一任務完成得有問題，那不是害了自己。往往上級很喜歡問你這個任務什么時候可以完成，你至少要把完成時間推遲半天，就算現在已經完成了，你也說可能還要半天時間，要留出一點空間讓自己生存，別把自己逼得喘不過氣來。
對于手上的任務，不要急著一下子就去做，先規劃好，盡量想清楚怎么做，把邏輯理清晰，磨刀不誤砍柴工，這對自己的效率會有幫助，并不是你投入的時間越多越好。學會拒絕需求，別做小羔羊，產品部門要求你怎么做你就想遲辦法去做，很多東西是需要溝通的，不合理的就要拒絕。
三、有關于學習
出了校門不代表不要學習了，而且更要學習，我們真正覺得學校學習的知識是有用的，往往是這個時候。把以前的基礎知識撿回來并投入到應用中去。理論始終是我們的底氣，是我們以后發展的基礎……
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