最近我過了40歲生日。 一個朋友開玩笑的對我說：”嘿，我想這個意味著你已經(jīng)老的不適合再去編程了吧！“，我表面上哈哈一笑，但心里卻觸動不少。 年齡歧視在我們這行里并不可笑。 就像今天用Java的兄弟淪落到這個地步一樣，幾年前，使用COBOL家伙被我們從心底里嘲笑其老舊的編碼方式和缺乏新技術(shù)中的靈活性。

　　如今輪到我被他們嘲笑了。 也許你也是這樣。 如果目前沒有，我估計這一天也會很快到來。 你還會笑的出來嗎？ 是的，我想會跟我一樣的。

　　我們這一行受年齡歧視體現(xiàn)在好幾個方面。 大家都熱衷于熱門的新技術(shù)，追求以不可想象的超速度掌握這些新知識的能力，永不疲倦的加班，讓產(chǎn)品按時發(fā)布的干勁－－所有的這些都是做軟件這行中年輕人的特長。 我還沒說年輕的員工很便宜的事吧？ 不是一般的便宜。 這個計算機(jī)專業(yè)學(xué)歷需求趨勢統(tǒng)計并沒有清楚的告訴你目前年輕、廉價的勞力已經(jīng)嚴(yán)重的過剩，那些人力經(jīng)理對這部分人的感覺就像是大海一樣取之不盡用之不竭。 事實上，所有的數(shù)據(jù)都證明了一個結(jié)論：近10年來求職登記計算機(jī)專業(yè)學(xué)歷水平要求正在下降或至少沒升過。 如果說跟以前區(qū)別不太大的話，至少根據(jù)Jeff Atwood的數(shù)據(jù)， 人才信息儲備庫里的人才質(zhì)量是沒以前好了。 當(dāng)你找人開發(fā)你的新項目，而又不相信外包，那去找誰呢？

　　如果你正考慮只由年輕成員組成的開發(fā)團(tuán)隊，那么你需要再考慮一下。 在軟件業(yè)，一些關(guān)于大齡軟件開發(fā)者的傳言被很多人深信不疑，這多少都使大齡的、有經(jīng)驗的人處于一種不利的位置。 但是這些人真的很蠢，他們認(rèn)真參考這個學(xué)位趨勢，拒絕超過40的任何人，因為我們開起來已經(jīng)老的有點傻了。 讓我來一個個的揭穿這些傳言。

　　傳言: 大齡程序員要比年輕的昂貴，相比之下年輕的開發(fā)者更可取。

　　真相: 有經(jīng)驗的程序員之所以被標(biāo)高價的原因是，在軟件企業(yè)中，員工工資是第一大成本。 這樣看來，年輕就意味著便宜。 雖然沒有經(jīng)驗的、年輕的程序員可以讓你降低預(yù)算，但如果你的團(tuán)隊里都是這樣的人，他們會讓你支付的更久。 年輕的程序員沒有接受過失敗的教訓(xùn)。 他們也沒有足夠的時間學(xué)習(xí)這種教訓(xùn)。 想想吧，他們會在誰的項目上學(xué)習(xí)這種教訓(xùn)，會讓誰蒙受損失？ 是你。 當(dāng)不能按期完成項目時你不是也要遭受損失嗎？ 再想想。

　　是的，大齡程序員要比年輕程序員要求的薪水高。 但是，你有沒有想過給他們這么高的薪水是要得到什么？ 對于有經(jīng)驗的程序員，你實際是雇傭他們在以往失敗的或成功的項目中獲取的各種經(jīng)驗。 如果你想讓他們在你的經(jīng)理任期里學(xué)習(xí)這些經(jīng)驗教訓(xùn)，代價是昂貴的。 如果你花錢雇傭了一個有經(jīng)驗的程序員，他能確保你在以后的項目管理和軟件開發(fā)過程中不會在犯那些經(jīng)典的錯誤。 你的年度回顧圖表也會漂亮的多，因為你雇傭了聰明能干的人，他們知道如果把工作漂亮的完成。

　　傳言: 大齡程序員缺少靈活性，缺乏學(xué)習(xí)新知識的能力，因為他們腦袋里的傳統(tǒng)知識在作怪。

　　真相: 相反，正式由于他們的閱歷，越是有經(jīng)驗的程序員越是能夠更迅速的，更深度的遷移到新的技術(shù)、框架和系統(tǒng)里。 例如，如果你學(xué)過C/C++的GUI框架，你的腦海里就會對消息傳輸，事件處理等概念的有了掌握，而MVC模式就是使用了這些概念來設(shè)計系統(tǒng)，分離表示層和后端業(yè)務(wù)處理的。 而最初你學(xué)習(xí)一個GUI框架時，除了要學(xué)習(xí)語法，實例，以及常用類庫外，你還要學(xué)習(xí)這些概念性的東西。 經(jīng)過了二三種或更多的GUI框架學(xué)習(xí)后，你會發(fā)現(xiàn)各種框架之間除了語法外都非常的相似。 你還會發(fā)現(xiàn)后，出現(xiàn)的框架已經(jīng)克服了很多前輩所特有的局限性，已經(jīng)不需要你再去花時間開發(fā)復(fù)雜的hack程序了。 這些深刻的見解可并不是那些新人可以擁有的。 由這些思想儲備來提升的生產(chǎn)效率并不是你可以用什么方法直接測量到的。

　　傳言: 大齡程序員不愿意去干那些很幸苦的開發(fā)工作 (編者注: 長時間的，加班加點的工作)因為他們有家庭和其他一些事情拖累，這些在年輕員工身上就不會有。

　　真相: 我認(rèn)為，說熟練的程序員相比較更不愿意加班加點辛苦的工作是沒錯的，因為他們知道只有工作效率有問題才會將自己推到每周工作80小時的處境。 有人說是沒有干勁了，但我卻要請問，哪一個曾經(jīng)有過這種經(jīng)歷的人還渴望再經(jīng)歷一次？ 還有人說，“家庭負(fù)擔(dān)”是一個因素，但這只是個表面上的假象。 高能力的、有經(jīng)驗的軟件工程師對時間的管理是不留余地的，正是有了家庭的原因，他們才會更有動機(jī)在給予的規(guī)定的時間里把工作完成。 他們也許需要陪家人去參加舞會，去看足球比賽，但他們也會在業(yè)余時間把這些占用的時間補(bǔ)上，在標(biāo)準(zhǔn)的一周40小時里一心一意的工作。 好的有家室的程序員一定是一個有效的管理自己個人時間的人，否則他立刻會淹沒在各種工作之中無法抽身。

　　傳言: 大齡程序員沒有年輕程序員腦瓜靈活。

　　真相: 年齡的增長確實影響人的腦力，可以測試出年紀(jì)大的工作者確實要比年輕的反應(yīng)速度慢一些。 可是思考敏捷只是我們的比較的一個方面而已。 思考的快并不是總是好事。 判斷的正確與否呢？ 有一個古老的說法：

正確的判斷來自于經(jīng)驗，經(jīng)驗來自于錯誤的判斷。

　　這些老程序員見識過的、經(jīng)歷過的成功的、失敗的案例都比年輕的多，由此可以看出，以思考速度退化為借口來拒絕大齡程序員是缺乏說服力的。 經(jīng)驗豐富的程序員有大量的歷史可以拿來作為借鑒和參考，讓你避免在現(xiàn)在的項目里有錯誤的判斷。 年輕的程序員可能會有一些很好的新觀點，但通常是沒有經(jīng)過測試和驗證的。 如果團(tuán)隊里兩種程序員組合，那會非常的有好處。

　　傳言: 大齡程序員對工作感到疲倦和挑剔，所以在崗位上沒有年輕人那樣有干勁。

　　真相: 這種話很可能來自于一些老是被有經(jīng)驗的程序員批評為傻冒的人，這些有經(jīng)驗的程序員已經(jīng)無法忍受那些愚蠢的決定在他們周圍一次有一次的發(fā)生。 有經(jīng)驗的程序員在一公里外就能嗅出錯誤的氣味。 他們絕對不會聽你講故事說這個產(chǎn)品如何在市場上不被客戶接受，因為他們已經(jīng)跟客戶打了多年的交道，他們知道你企圖用謊言來挽救你被解雇的命運(yùn)。 他們絕對不會忍受，因為客戶要求下月就要出產(chǎn)品，經(jīng)理就要求他們每周工作80小時的要求，以為他們已經(jīng)知道并說過至少要3個月才能完全實現(xiàn)客戶要求的功能。

　　年輕的程序員并沒有經(jīng)歷那么多這樣的處境，所以他們很少有反抗經(jīng)理的錯誤決定的動作。 管理人員不能用他們天真的想法去要求事物。 如果你想擁有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，讓它生產(chǎn)出優(yōu)秀的產(chǎn)品，那么允許人們將你從錯誤的道路拉回來，將會一次又一次的挽救你的項目。 當(dāng)然，只有在你有勇氣承認(rèn)自己無知的情況才會這樣。

　　至于說熱情在消失，你很難判斷是歲月消磨了人的熱情。 如果說是年齡的原因，那么如何解釋Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy, 比爾 蓋茨等成百上千的跨過了40歲門檻的人依舊沒有喪失任何對這個領(lǐng)域的熱情的呢？ 他們沒有喪失。熱情就是熱情。 你40歲時還擁有熱情，那是你真的熱愛這個行業(yè)。
這種愛不會在一夜之間就消失的。 那些依舊沿著這些前輩的足跡前進(jìn)的年輕的程序員們也許會擁有短暫的熱情，也許會在這條道路的前進(jìn)過程中面對困難和挑戰(zhàn)發(fā)生動搖。

　　作為總結(jié)，讓我們清清楚楚的看清這些事情：年輕不是個壞事情。 年老也不是所有都好。 最重要的是，任何肚子里沒有實貨的程序員都不應(yīng)該被雇傭，不論是年輕和年老。 保持你的團(tuán)隊成員年輕年老、有經(jīng)驗和沒經(jīng)驗混合 — 保持隊伍多樣性存在，團(tuán)隊才能成長進(jìn)步。 如果你正在招聘一些人，不要對坐在你前面的頭發(fā)顯花白的人置之不理。 如果他的才能能打動你，那就丟棄年齡的偏見。

　　也許有一天這個人就是你。

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